投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的候選人
認(rèn)真的讀好簡(jiǎn)歷，初步了解到應(yīng)聘者的基本信息。只要候選人的崗位匹配度高，就仔細(xì)看候選人的家庭背景、候選人的愿景、未來(lái)規(guī)劃是否存在不確定入職、不穩(wěn)定的因素（即：住址與公司的路程等）。對(duì)于崗位工作內(nèi)容和候選人曾經(jīng)崗位工作內(nèi)容的區(qū)別，只要不相差太大，那就只需要清楚即可。其實(shí)主要就是確認(rèn)候選人是否已經(jīng)入職，沒(méi)有入職的話，只需要溝通好面試時(shí)間和地點(diǎn)就可以了。
HR： 你好，我這邊是XX公司招聘這邊的，是這樣的，我看您投了一份簡(jiǎn)歷到我們公司， 你還記得吧！
確認(rèn)對(duì)方是否為本人
全名+稱謂，尊重對(duì)方，給人以良好的印象�！澳�，請(qǐng)問(wèn)是李四李先生嗎？”聲音親切，態(tài)度積極，音量適中。盡量不要給對(duì)方以聲音憋著，不敢說(shuō)話的感覺(jué)。
自我介紹
自信地把你的公司、自己的職位和名字說(shuō)出來(lái)。作為招聘官，首先你要對(duì)自家的公司有信心。這個(gè)和做銷售很像，只有自己認(rèn)可的東西才能更好的賣給別人。
無(wú)論公司規(guī)模多小，都需要自信地和對(duì)方介紹。這決定了他后續(xù)對(duì)你的態(tài)度，從你的描述聽(tīng)出來(lái)的是美好的，還是很無(wú)聊的？都看你自己。在說(shuō)話的過(guò)程中，請(qǐng)保持全程微笑。臉部肌肉的調(diào)動(dòng)，會(huì)影響你說(shuō)話的狀態(tài)，尤其是微笑。也請(qǐng)相信，對(duì)方會(huì)感受到的。
候選人：是的，我有投簡(jiǎn)歷。
HR： 我這邊想了解一下，您現(xiàn)在是已經(jīng)入職了，還是暫未入職呢？
候選人：暫未入職的。（如果是說(shuō)已經(jīng)入職了，也可以繼續(xù)聊一下入職公司的情況，然后相對(duì)比。或者直接感謝結(jié)束對(duì)話都可以）
HR： 是這樣的，我看您投來(lái)的簡(jiǎn)歷，都與我們公司招聘崗位比較符合我們公司的職位要求，所以打電話過(guò)來(lái)和你約個(gè)時(shí)間來(lái)面試。
候選人：好的
HR： 那約您明天的上午10點(diǎn)鐘過(guò)來(lái)我們公司來(lái)面試，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)方便嗎？或者說(shuō)您最近的哪個(gè)時(shí)間段有時(shí)間呢？
候選人：我有時(shí)間，可以的。（或者表明某個(gè)時(shí)間段）
HR： 好的，那我們就約定，明天的上午10點(diǎn)鐘不見(jiàn)不散！電話之后我會(huì)以短信的方式，把詳細(xì)地址發(fā)給您。
電話結(jié)束后要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號(hào)碼，便于所通知對(duì)象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)會(huì)感覺(jué)受到重視。
面試邀約短信模板
__先生/女士： 您好! 我公司人力資源部通過(guò)_______收到您的簡(jiǎn)歷，感謝您對(duì)我公司的信任和選擇。經(jīng)過(guò)人力資源部初步篩選，我們認(rèn)為您基本具備_________ 崗位的任職資格，因此正式 通知您來(lái)我公司參加面試。
具體要求詳見(jiàn)如下：
一、面試時(shí)間：2018 年 7 月 28日上午 10 點(diǎn)
二、面試地點(diǎn)：**區(qū) 88 號(hào)****寫字樓 C 區(qū) 8 層 人力資源部
三、路線： 1．自駕車路線：略
2．公交車路線：888 路、666 路、999 路到***站下車
四、攜帶資料：
1．?dāng)y帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證書(shū)及復(fù)印件
2．個(gè)人一寸免冠、近期、彩色照片 1 張
五、聯(lián)系方式 ：
1．聯(lián)系人：人力資源部，劉小姐
2．聯(lián)系電話：0513-88XXXXXX
3．如有其他不明事宜請(qǐng)與我們聯(lián)系
千萬(wàn)別小看面試邀請(qǐng)函
小編也曾收到過(guò)很多面試邀請(qǐng)。很遺憾，我還沒(méi)有看到有哪位HR在面試邀請(qǐng)函上花點(diǎn)心思。要么是一條冷冰冰的短信，要么是一封臨時(shí)撰寫的郵件。在用戶體驗(yàn)至上的時(shí)代，誰(shuí)重視用戶體驗(yàn)，誰(shuí)就能得到用戶。其實(shí)面試邀請(qǐng)函是一個(gè)非常好的二次營(yíng)銷的平臺(tái)。通常我們?cè)陔娫捓锝榻B的內(nèi)容，候選人沒(méi)辦法全面的感知，這個(gè)時(shí)候，通過(guò)一個(gè)信息豐富的面試邀請(qǐng)函就可以達(dá)到這個(gè)目的。
比如，在面試邀請(qǐng)函里可以標(biāo)識(shí)出公司在地圖上的位置，和附近的交通線路；還可以，在面試邀請(qǐng)函中放一些公司福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的照片，非常直觀、親和；還可以，在面試邀請(qǐng)函中加入回復(fù)代碼，實(shí)現(xiàn)和內(nèi)部招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)打通；減輕HR的工作量。
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